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没有人能抵挡东北澡堂子的诱惑

  吉林农大多措并举引、留优秀人才 

  实施系列政策措施 优化引进工作机制

  近日,吉林农业大学专门召开2018年度公开招聘优秀博士奖励会,重奖14名优秀博士,这是学校吸引高端优秀人才的举措之一。近年来,该校加大资金投入,强化制度保障,坚持外部人才目标引进,内部人才靶向培养,吸引了一批优秀人才来校工作,增强了学校发展潜力。

  “科研经费10万元,安家费5万元,没想到留在这里工作,不仅平台好,还有这样的优厚待遇!”吉林农业大学2018年度优秀博士奖励第二层次人员刘鸿铖博士兴奋地告诉记者,去年博士毕业前,家乡广西壮族自治区的高校和研究所都曾联系过他,希望他能回去工作。综合考虑平台条件、政策待遇后,他选择留在吉林农大工作。半年来,刘鸿铖已有两篇SCI论文正在投稿中,一项专利正在申报中,还参加了国家重点科研项目,可谓收获满满。

  据介绍,2017年,吉林农业大学在综合分析学校办学目标定位、发展方向和外部环境基础上,确定了目标引进高层次人才模式。随后,成功引进食品科学与工程学科朱蓓薇院士、长江学者特聘教授孙文献、人参研究领域资深专家王英平研究员及其科研团队、果树种质资源研究领域资深专家艾军研究员及其科研团队等高端人才。

  目标外引人才是人才队伍建设立竿见影的短期福音,内部人才靶向培养是人才队伍可持续发展的内在动力。学校在吉林省属高校中率先出台《吉林农业大学青年拔尖人才支持计划》,首批遴选出青年拔尖人才人选23人,并按文件规定给予了政策与资金支持。为树立高层次人才支撑引领作用,正在制定《“吉农学者奖励计划”管理办法》,意在加大对校内不同层次人才的靶向支持,实现人才队伍的可持续发展。

  “这次我们通过召开奖励会方式重奖去年招聘的14名优秀博士,其中一层次4名,奖励安家费10万元,科研启动经费20万元;二层次10名,奖励安家费5万元,科研启动经费10万元。全体校领导出席会议,还特邀请省人社厅和教育厅的领导一起为他们颁奖,以突出学校对优秀人才的高度重视,使他们能在这里落地生根。”吉林农业大学人事处处长兼人才工作办公室主任史旭升说。

  “这几年,吉林非常重视引才工作,专门实施系列政策措施,不断优化完善人才引进、培养、留住、使用的政策体系和工作机制,让这片土地的吸引力越来越强。”孙文献教授告诉记者,来吉林农业大学工作,安家、子女上学等问题都解决了,而且人文环境优良,发展平台广阔,没有后顾之忧。

  (工人日报-中工网记者 柳姗姗)

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